A Simple Key For الوصف الوظيفي Unveiled

A Simple Key For الوصف الوظيفي Unveiled

Blog Article

بالطبع، هناك بعض النصائح القيمة لكتابة وصف وظيفي لوظيفة لم تقم بها من قبل:

قم بتسمية كل قسم من أقسام المساءلة الرئيسية لتلخيص الوظيفة/الدور.

منصة تنقيب هي أكبر محرك بحث للتوظيف، يعمل الموقع على ربط أصحاب الأعمال والباحثين عن الوظائف في مكان واحد يضمن وصول المُعلنين إلى المرشحين المثاليين في مجالات العمل المختلفة.

قم بتكثيف واجبات الوظيفة المحددة في اثنين أو ثلاثة "بيانات واجب" موجزة، مع بدء كل بيان بفعل عملي.

وضِّح توقعاتك من تأدية هذه المهام واشرح أهميتها وعدد مرات تنفيذها

تحديد المؤهلات المطلوبة: يتم وضع نقاط تحت عنوان “المؤهلات” لتحديد المهارات والخبرات المطلوبة للمتقدمين للوظيفة.

تستخدم الشركات الوصف الوظيفي من أجل تحقيق أهداف مثل تحديد مستويات الأجور، وإجراء مراجعات الأداء؛ كما يُستخدم في عملية التوظيف إذ يزود أصحاب العمل المرشحين للمناصب الوظيفية الشاغرة بمعلومات عن الوصف الوظيفي بما يساعدهم في تكوين فكرة عن واجبات ومتطلبات الوظيفة.

الخبرة في مجال شؤون الموظفين من خلال التدريب والعمل في الشركات والمنظمات المتنوعة ومجالات العمل المختلفة.

على سبيل المثال، لا يُتوقع من الموظف في تصنيف المسؤول أن يكون نور الإمارات مسؤولاً عن إجراء المقابلات واختيار وتعيين شخص ما في منصب المسؤول الرابع ولكن قد يكون مسؤولاً عن إجراء المقابلات واختيار وتوظيف الطالب العامل.

لذلك يحتاج الوصف الوظيفي إلى المراجعة والتحديث. مدراء الموارد البشرية يجب تقييم التغييرات التي من المحتمل أن تحدث مع مرور الوقت.

يصور المعرفة والمهارات والقدرات اللازمة للنجاح في الوظيفة.

استقبال والترحيب الزوار عند وصولهم وتوجيههم الى الغرف.

حدد بوضوح التوقعات على مراحل مختلفة: يجب تحديد ما يُتوقع من الموظف في فترات زمنية مختلفة، مثل الشهر الأول أو الأشهر الثلاثة الأولى أو السنة الأولى، لضمان توجيههم بشكل فعال.

لإنشاء نموذج وصف وظيفي فعّال يمثل متطلباتك تمامًا، يمكن اتباع الخطوات التالية: